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Mucha información, poca inversión emocional

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Vivimos secuestrados por una paradoja difícilmente esquivable. Por un lado estamos expuestos a una brutal y acelerada sobrecarga de información, pero por otro la construcción de emociones con los materiales que proporciona esa información requiere un desarrollo lento y pausado. La capacidad del ser humano para procesar información no ha aumentado significativamente con los siglos, pero la oferta informativa se ha disparado en la última década. El impacto emocional de un estímulo correlaciona con la competencia de estímulos afines, pero también con su accesibilidad. Cuanto más accesible es un estímulo más evanescente es su impacto. El receptor de información puede enfrentarse a miles de datos al día, pero sin el concurso de las emociones no se producen significados con incidencia biográfica. De este modo el estímulo es condenado a la volatilidad. Dicho más claro. Los estímulos que recibimos no se sedimentan en episodios con alta carga emocional porque van mucho más rápido que los canales que se dedican a la ubicación y creación de contextos. Se rompe el vínculo natural en el que una información producía un significado. Ahora una información cede el testigo a otra en un nudo de hipervínculos inagotable en el que escasea la inversión emocional. Se construyen así estímulos frágiles empujados a una inmediata evaporización. Y sin significados es difícil adquirir conocimiento. Los expertos aseguran que la sobresaturación de información y la desinformación son caras de la misma moneda. Quizá la escasez de emocionalidad en la absorción de esos estímulos tenga algo de culpa, pero es harto complicado que las emociones germinen con su lentitud biológica ante el alud de información que nos sepulta aceleradamente a cada instante. He aquí la contemporánea paradoja. 

Josemi Valle

Escrito por

En la actualidad forma parte del equipo de investigación de [ENE] Escuela de Negociación. Es licenciado en Filosofía y Ciencias de la Educación por la Universidad de Salamanca. Ha trabajado en el departamento de I+D de diferentes empresas relacionadas con la formación en habilidades directivas. Coautor del ensayo «El trabajo dignifica y cien mentiras más» (LID, 2007)

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